Какие времена, такие нравы

Кризисные явления стали причиной структурных изменений на рынке труда. Требования к соискателям также изменились. Наниматели отправили перспективных работников, людей с амбициями и лидерскими качествами на второй план. Их место заняли молчаливые исполнители, у которых нет цели достать звезды с неба. Они не требовательны и абсолютно надёжны в исполнении профессиональных задач. Их труд стоит не так дорого, как работа лидеров и карьеристов.

Рынок банально требует исполнителей. Тем не менее порядка 30% компаний рассчитывают на талантливых и умных сотрудников.

Какие работники не нужны?

Требования некоторых людей к нанимателям и условиям работы повышены. Они хотят стремительного роста заработной платы, больших премий. Некоторые сотрудники даже пытаются участвовать в капитале компаний. Из-за кризиса и сокращения, которое последовало далее, они остались не у дел.

Этот слой населения породил неумеренный период дорогостоящей нефти. От жизни они ждут непрерывного и мгновенного роста благосостояния. Сегодня такие люди не могут получить от профессиональной деятельности то, что ожидают. На рынке труда они не востребованы.

Полоса серьёзной минимизации затрат лишает нанимателей возможности соответствовать былым требованиям сотрудников, пусть даже те являются настоящими профессионалами своего дела.

Больше всего пострадали работники рекламной отрасли, PR-специалисты и менеджеры по медиасистемам. Уменьшился спрос на банковских специалистов, юристов и секретарей. Теряют востребованность менеджеры по подбору персонала, психологи и другие специалисты так называемого “затратного сектора”.

Кризис оказал влияние на профессиональную деятельность старшего поколения. Сегодня работодатели с большей охотой наймут молодого, неопытного сотрудника и будут платить ему меньше. Он более энергичный и менее требовательный. Зачем беспокоиться на счёт требований людей с опытом?

Естественно, некоторые профессии остались так же востребованы. Например, IT-специалисты, сотрудники отделов продаж, инженеры, технические работники и прочие. Перечисленные сферы были актуальны всегда, и их востребованность не снизится до тех пор, пока развиваются соответствующие отрасли.

Сотрудник в кризис

Индивидуальные требования к персоналу сейчас другие. Бизнес нуждается в новых личностях. Ранее образ востребованного специалиста соответствовал идее личного потенциала, который раскрывается в процессе обучения и последующей работы. Ресурсы компании уходили на счёт перспективы, на будущее персонала. Сейчас большое внимание уделяется настоящему.

Сотрудник должен нести ценность для компании не в будущем, а сегодня. Судить можно по прибавочной стоимости, которая производится здесь и сейчас.

Когда бизнес в России находился в состоянии непрерывного роста, наниматели боялись, что работники уйдут. Ведь такие обстоятельства могли привести к потере позиции на рынке и лишить возможности развиваться в дальнейшем. Нередко бизнес даже переплачивал, чтобы получить гарантию того, что персонал не убежит к конкурентам.

Сегодня актуален тренд на сокращение рынков, распределение по группам, оптимизацию и автоматизацию бизнес-процессов. Все это приводит к сокращению операций.

Живые специалисты не ценятся так, как раньше. На смену им пришли роботы. Поэтому конкуренция среди желающих получить работу стремительными темпами растёт. Сотрудники информационно-аналитического центра “АВИАНТ” проведи опрос среди предпринимателей и выяснили, какие личностные навыки и качества они ценят в подчинённых сегодня:

1. Коммуникабельность. Качество, которое помогает продавать, работать в команде и прочее.
2. Инициативность. Работодатели особо ценят то, что это качество не отягощается существенными ожиданиями в плане карьеры и заработной платы. Оно помогает бизнесу развиваться и даже в условиях кризиса оставаться на плаву. Инициативный работник всегда возьмёт на себя новые функции, которые до этого никто не выполнял, или предложит неплохой выход из сложной ситуации.
3. Энтузиазм. Это своеобразное дополнение к п.2. Если качеством обладает один сотрудник, это мотивирует остальных.
4. Ответственность. Исследования кадровых организаций, проведённые на территории РФ, показали, что ответственность занимает лидирующую позицию среди требований нанимателей. Особенно в кризис безответственные сотрудники теряют свои места работы.
5. Эмоциональная стабильность. Обстоятельства, сопутствующие кризису, требуют терпеливого отношения. Уменьшение заработной платы, необходимость переработок, сокращение штата и перераспределение обязанностей — все это требует грамотной реакции. Наниматели прекрасно понимают ситуацию, поэтому не принимаю на работу взрывных людей, у которых есть склонность к нытью и инициированию конфликтов.
6. Заинтересованность в работе. Не только в вознаграждении! Работодатели отдают предпочтение тем специалистам, которые разделяют общие цели и интересы. Они вникают во все бизнес-процессы и даже в нелёгкие кризисные времена делают карьеру.
7. Адаптивность. Есть люди, которые умеют быстро адаптироваться к переменам. Это может быть новый функционал, офис, коллеги и прочее. Они не ноют, а продолжают работать в привычном ритме и даже замечают светлые перспективы. Конечно, такие сотрудники всегда находятся в выигрышной позиции.
8. Положительное отношение к командной работе. Разделение бизнес-функций между сотрудниками способствует оптимизации, ускорению и минимизации стоимости процессов, протекающих в бизнесе. Работодатель всегда отдаёт предпочтение командному игроку: так удобнее и выгоднее.
9. Исполнительность. Сегодня наниматели не делают скидок на особенности тонкой душевной организации и чрезмерную самостоятельность.
10. Быстрая обучаемость. Предприниматели не любят переплачивать, поэтому нанимают молодых специалистов. Опыт и квалификация стоят дорого. Именно поэтому важна быстрая обучаемость. У кого способность отсутствует, тот теряет работу.

Где нужны карьеристы?

Независимо от ситуации в стране, сотрудники, которые хотят развивать карьеру, обучаться и профессионально расти, в определённых местах нужны. Амбициозных людей все ещё берут на работу в крупнейшие международные организации: банки, инженерные компании, транснациональные корпорации. От талантливой рабочей силы не отказались консалтинговые фирмы и производственные компании, ведь спрос на их продукцию не снижается никогда. IT-бизнес также не ощущает кризиса. IT-компании все так же нуждаются в кадрах и могут предоставить неплохие условия труда.